Эмблема к 9 Мая
Фестиваль
АВТОКРОСС
АВТОКРОСС
ЗДАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Дорога в с. Стряпунята
Официальный сайт
Стряпунинское сельское поселение
Главная / Органы власти / Муниципальная служба / Квалификационные требования

Квалификационные требования

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

администрации Стряпунинского

сельского поселения

от 21.12.2012 № 405

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

по должностям муниципальной службы в

администрации Стряпунинского сельского поселения

 

Квалификационные требования по должностям муниципальной службы состоят из единства требований к муниципальным служащим, замещающим  должности муниципальной службы в Администрации Стряпунинского сельского поселения Краснокамского муниципального района Пермского края, к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов субъекта, Устава Стряпунинского сельского поселения, муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий.

1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

а) для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

б) для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет;

г) для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет;

д) для младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу;

е) для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться;

2) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для всех групп должностей муниципальной службы:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;

знание своей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка;

навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой.

Требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей определяются согласно  приложению к Квалификационным требованиям.

2. Квалификационные требования, предъявляемые по должностям муниципальной службы, являются основанием при:

- оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

- сдаче им квалификационного экзамена;

- определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса;

- отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.

3. Установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу, опыту работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов субъекта, Устава Стряпунинского сельского поселения, муниципальных правовых актов являются основным критерием для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой должности.

4. Степень соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы работников, признанных муниципальными служащими, определяет при приеме на работу руководитель, имеющий право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от должности муниципальных служащих, в дальнейшем - аттестационная комиссия.

В случае несоответствия квалификационным требованиям муниципальные служащие обязаны получить соответствующее замещаемой должности базовое (если его нет) или дополнительное образование (переподготовка, профессиональная переподготовка) либо в течение года пройти обучение на курсах повышения квалификации. Отсутствие у муниципального служащего соответствующего образования к моменту его аттестации по истечении указанных сроков будет служить основанием для признания муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности.

 

 

 

 

 

Приложение

к Квалификационным

требованиям по должностям муниципальной службы в администрации Стряпунинского сельского поселения

 

Квалификационные требования

 к специальным профессиональным знаниям и навыкам

 

№ п/п. Наименование группы должностей муниципальной службы, должности муниципальной службы

Требования к специальным профессиональным знаниям

Требования к специальным

профессиональным навыкам

  1. Высшие должности муниципальной службы:

- глава администрации;

- заместитель главы администрации;

Профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности.

Знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества, основ управления персоналом.

Навыки долговременного планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

  1. Старшие должности муниципальной службы:

- главный специалист;

- ведущий специалист.

Профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

Навыки планирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

  1. Младшие должности муниципальной службы:

- специалист 1 категории;

- специалист 2 категории;

- специалист.

Профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

Основы навыков планирования конкретных действий, работы с текстами, информацией, подготовки информационной записки, делового письма, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.