УВОЛЬНЕНИЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ, НЕ НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ

Неконституционным признано правовое положение, которое допускает возможность увольнения с государственной гражданской службы беременной женщины, не находящейся в отпуске

Конституционным Судом РФ проведена проверка соответствия Конституции РФ норм ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым закреплена возможность расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, в том числе за однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей.

В постановлении № 31-П от 06.12.2012 Конституционный Суд РФ указал на несоответствие Конституции РФ ряда положений правовых норм вышеуказанного закона, допускающих увольнение с государственной гражданской службы по инициативе нанимателя не находящейся в отпуске беременной женщины, в том числе при совершении ею дисциплинарного проступка.

Суд особо отмечено, что указанные нормативные положения ограничивают  гарантии беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, от увольнения исключительно периодом нахождения в отпуске по беременности и родам. Такой подход допускает наличие двоякого правового положения беременных женщин, которые в равной мере нуждаются в повышенной защите со стороны государства, что не соответствует принципами справедливости и юридического равенства, а также задачам охраны семьи и материнства.

Конституционный Суд РФ указал, что в случае однократного грубого нарушения служебных обязанностей беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.

Помощник прокурора

юрист 1 класса

Э.В. Кокоев

Назад