Трудовые права граждан, в том числе на своевременную оплату труда

Трудовые права граждан, в том числе на своевременную оплату труда

В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя (статья 236 ТК РФ). Кроме того, возможно привлечение к административной (статья 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (статья 145.1 УК РФ).

Так, законом предусмотрено, что за каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, которая составляет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

- от 10 000 до 20 000 рублей - для должностных лиц;

- от 1000 до 5000 рублей - для индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 рублей - для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае руководителю организации грозит более строгое наказание, вплоть до дисквалификации но срок от одного года до трех лет.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ), либо  частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя предусмотрена уголовная ответственность, в том числе в виде лишения свободы на срок до пяти лет.

Помощник прокурора города

юрист 3 класса                                                                                             Н.С. Лукащук

Назад